دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز تطبيق المسؤولية الاجتماعية في شركات الاتصالات السعودية وفقا لرؤية المملكة 2030

د. سرى إبراهيم العايد
s.alayed@seu.edu.sa (اتصال رئيسي)
كلية العلوم الإدارية والمالية، الجامعة السعودية الإلكترونية • الرياض
PDF

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تطبيق المسؤولية الاجتماعية في شركات الاتصالات السعودية بمدينة الرياض في ظل رؤية المملكة العربية السعودية 2030. وطبقت الدراسة على (243) فرداً يعملون في شركات الاتصالات السعودية الأربع بمدينة الرياض. وأظهرت نتائج الدراسة إن مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية والمسؤولية الاجتماعية في شركات الاتصالات السعودية مرتفع، وبينت النتائج كذلك وجود أثر دال إحصائياً لممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، تدريب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تمكين الموارد البشرية، تقييم أداء الموارد البشرية) في تطبيق المسؤولية الاجتماعية في شركات الاتصالات السعودية بمدينة الرياض.

الكلمات المفتاحية:

ممارسات الموارد البشرية المسؤولية الاجتماعية التنمية الاقتصادية شركات الاتصالات السعودية

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.
Table of Contents
Al-Ayed, S. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز تطبيق المسؤولية الاجتماعية في شركات الاتصالات السعودية وفقا لرؤية المملكة 2030. مجلة العلوم الإدارية و الإقتصادية, 14(2), 81–111. استرجع في من https://jaes.qu.edu.sa/index.php/jae/article/view/2302
حقوق النشر ومعلومات الترخيص غير متوفرة
حقوق النشر ومعلومات الترخيص غير متوفرة
السير الذاتية للمؤلف غير متوفر.