أثر الجمود الوظيفى على أداء العاملين في وزارة الصحة الأردنية

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر الجمود الوظيفي على الأداء الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة الأردنية، وطبقت الدراسة على (349) فرداً يعملون في وزارة الصحة الأردنية، وطورت استبانة لقياس متغيرات الدراسة مكونة من (34) فقرة، منها (28) فقرة تقيس الجمود الوظيفي، و(6) فقرات تقيس الأداء الوظيفي، وتم التحقق من تمتع الإستبانة بدلالات صدق وثبات مقبولة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لكل من طبيعة نظام الترقية، وقدرات وإمكانات الوزارة، ومستوى مهارات وقدرات الفرد العامل، وسياسات الترقية المعتمدة في الوزارة، وثقافة الوزارة وظروف العمل في الأداء الوظيفي للأفراد العاملين فيها. وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة إعداد البرامج التدريبية للعاملين من مختلف المستويات الإدارية، والعمل على إحداث بعض التعديلات في نظام الخدمة المدنية خصوصا المواد المتعلقة بالترقية وعدم اقتصارها على عامل الأقدمية فقط.